Форум Санкт-Петербурга  

Вернуться   Форум Санкт-Петербурга > Работа в Петербурге > Работа в Питере > Трудоустройство и увольнение

Трудоустройство и увольнение Обсуждаем вопросы трудоустройства и увольнения

Ответ
 
LinkBack Опции темы Опции просмотра
Старый 24.09.2013, 14:09   #11 (permalink)
Старожил
 
Аватар для Хуприна Светлана
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oms Посмотреть сообщение
При этом, практически каждый день приходилось выполнять задания, никак не связанные с моей профессией
Ну для этого вам должны были выдать должностную инструкцию, в которой прописываются ваши обязанности. С трудовым договором это особо не связано, если я не ошибаюсь. Во всяком случае у меня лежит два документа: трудовой договор и должностная инструкция.


Хуприна Светлана вне форума  
Ответить с цитированием
Старый 26.10.2013, 16:30   #12 (permalink)
Новичок
 
Аватар для Marik
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Хуприна Светлана Посмотреть сообщение
Ну для этого вам должны были выдать должностную инструкцию, в которой прописываются ваши обязанности. С трудовым договором это особо не связано, если я не ошибаюсь. Во всяком случае у меня лежит два документа: трудовой договор и должностная инструкция.
Во время экономического кризиса мало кто из работодателей ограничивает своих работников выполнением обязанностей, прописанных в должностной инструкции. Сейчас стараются навесить на одного человека как можно больше, сокращая штат по максимуму. И никому ничего вы не докажете.

Marik вне форума  
Ответить с цитированием
Старый 03.11.2013, 16:32   #13 (permalink)
Новичок
 
Аватар для Luda
Дополнительная информация
По умолчанию

Для приема на работу обычно пишут приказ, где указана должность и зарплата. Его подписывают две стороны, после подачи заявления о приеме. Трудовой договор обычно принимают коллективно и все подписывают, и в любое время можно попросить этот договор и ознакомиться, по-моему нет проблем.

Luda вне форума  
Ответить с цитированием
Старый 10.05.2014, 20:05   #14 (permalink)
Я легенда
 
Аватар для КоляПхелпс
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маргарита Посмотреть сообщение
Известно, что с каждым человеком, оформляющимся на работу, предприятие заключает трудовой договор. А кто его видел, кто его читал? Я вот за свою трудовую жизнь работала в пяти местах и нигде трудового договора не читала, хотя, скорее всего, подписывала. И копию этого договора мне нигде не давали. А вы читали свой трудовой договор?
Да. Правда, не дочитывала до конца.
Когда работала в госбюджетном учреждении, экземпляр договора был у меня на руках.

КоляПхелпс на форуме  
Ответить с цитированием
Старый 10.05.2014, 21:56   #15 (permalink)
Житель форума
 
Аватар для bonata
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маргарита Посмотреть сообщение
Известно, что с каждым человеком, оформляющимся на работу, предприятие заключает трудовой договор. А кто его видел, кто его читал? Я вот за свою трудовую жизнь работала в пяти местах и нигде трудового договора не читала, хотя, скорее всего, подписывала. И копию этого договора мне нигде не давали. А вы читали свой трудовой договор?
ТД или ТК заключается всегда в двух экземплярах, один - на руки работнику. К коллективному договору имеет косвенное отношение. Заключение и выдача на руки ТД (ТК) в обязательном порядке - прописано в трудовом кодексе, з/п не менее указанной штатном расписании. Должностная инструкция может корректироваться под конкретную должность организацией. Спорные моменты решает трудовая инспекция.

bonata вне форума  
Ответить с цитированием
Старый 11.05.2014, 11:27   #16 (permalink)
Старожил
 
Аватар для Яся Стошкина
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маргарита Посмотреть сообщение
Известно, что с каждым человеком, оформляющимся на работу, предприятие заключает трудовой договор. А кто его видел, кто его читал? Я вот за свою трудовую жизнь работала в пяти местах и нигде трудового договора не читала, хотя, скорее всего, подписывала. И копию этого договора мне нигде не давали. А вы читали свой трудовой договор?
Я.
Всегда смотрю, читаю и осознаю. Иногда даже заставляю работодателя вносить нужные мне изменения ДО подписания.
Имею копии на руках.

Яся Стошкина вне форума  
Ответить с цитированием
Старый 11.05.2014, 11:29   #17 (permalink)
Я легенда
 
Аватар для клара гасуль
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Яся Стошкина Посмотреть сообщение
Я.
Всегда смотрю, читаю и осознаю. Иногда даже заставляю работодателя вносить нужные мне изменения ДО подписания.
Имею копии на руках.
А у нас типовой, ничего не меняют. Когда вопросы по тексту задавать начинаешь, у отвечающий вид как у лисы Алисы или кота Базилио.
Видно, что врут или недоговаривают.

клара гасуль вне форума  
Ответить с цитированием
Старый 11.05.2014, 11:36   #18 (permalink)
Старожил
 
Аватар для Яся Стошкина
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от клара гасуль Посмотреть сообщение
А у нас типовой, ничего не меняют. Когда вопросы по тексту задавать начинаешь, у отвечающий вид как у лисы Алисы или кота Базилио.
Видно, что врут или недоговаривают.
Не, мне такое не подходит. У меня имеются и свои личные требования к работодателю.
Хотят иметь меня как работника-идут навстречу, вносят нужные мне изменения.
Не хотят- я на них не работаю.

Яся Стошкина вне форума  
Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 22:28   #19 (permalink)
Новичок
 
Аватар для Марина Покатилова
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маргарита Посмотреть сообщение
Известно, что с каждым человеком, оформляющимся на работу, предприятие заключает трудовой договор. А кто его видел, кто его читал? Я вот за свою трудовую жизнь работала в пяти местах и нигде трудового договора не читала, хотя, скорее всего, подписывала. И копию этого договора мне нигде не давали. А вы читали свой трудовой договор?
Мой стаж работы в отделе кадров оставляет более 10 лет. На первом этапе трудоустройства оформляется трудовой договор в 2-х экземплярах. В нем отражаются основные критерии приема на работу - должность, оклад, количество дней отпуска, период трудоустройства. Каждый работник должен ознакомиться, подписать и поставить дату. Договор необходимо получить с реквизитами предприятия, подписью руководителя, печатью. Это основное правило трудоустройства, согласно ТК РФ.

Последний раз редактировалось Марина Покатилова; 11.06.2014 в 23:34.

Марина Покатилова вне форума  
Ответить с цитированием
Старый 08.08.2014, 15:26   #20 (permalink)
Житель форума
 
Аватар для Lady in Red
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маргарита Посмотреть сообщение
Известно, что с каждым человеком, оформляющимся на работу, предприятие заключает трудовой договор. А кто его видел, кто его читал? Я вот за свою трудовую жизнь работала в пяти местах и нигде трудового договора не читала, хотя, скорее всего, подписывала. И копию этого договора мне нигде не давали. А вы читали свой трудовой договор?
Я не только видела и читала, один экземпляр лежит у меня дома.

Lady in Red вне форума  
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Что я видел! Крон Интересные места Петербурга 319 19.07.2016 00:31
Что я видел: интересное в Петербурге Крон Интересные места Петербурга 10 31.07.2014 22:54
"Петр 1" Алексея Толстого, кто-нибудь читал? Екатерина Коваленко Отечественная литература 50 26.07.2014 01:32
СССР 2.0: Договор о создании Евразийского экономического союза (ЕАЭС) подписан Tom Политика 6 30.05.2014 23:50


Текущее время: 21:14. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод:
zCarot